Doğru Yeteneği Bulun, Geliştirin, Elde Tutun.

İşe Alım (ATS)

İşe alım sürecini iş talebinden teklife kadar uçtan uca dijitalleştirin.

• İş talebi → onay → ilan — kadro sayısı ve gerekçeyle başlar, onaylanınca yayınlanır
• Sürükle-bırak pipeline — kanban panosunda aday takibi, mükerrer aday tespiti
• Mülakat & scorecard — çoklu mülakatçı ataması, yapılandırılmış değerlendirme
• Analitik — açık talep, pipeline'daki aday, bekleyen değerlendirme, işe alım süresi

Onboard / Offboard

İlk günden son güne, çalışan giriş ve çıkış süreçlerini standartlaştırın; görevleri otomatik dağıtın ve hiçbir adımı atlamayın.

• Esnek checklistler — Onay, eğitim ve sınav adımlarıyla süreçleri ihtiyacınıza göre oluşturun.
• Otomatik görev dağılımı — Süreç başladığında İK, BT, finans ve ilgili birimlere görevleri otomatik atayın.
• Dijital evrak & doğrulama — e-Devlet belgelerini sürece dahil edin, QR kodlu belgelerin doğrulamasını ve evrak durumunu takip edin.
• LMS entegre oryantasyon — Zorunlu eğitimleri sürece dahil edin; tamamlanmadan sürecin kapanmasını engelleyin.
• Standart giriş & çıkış — İşe alımdan işten ayrılışa kadar tüm adımları tek bir süreç üzerinden yönetin.

Performans Yönetimi

Şirket hedefinden bireysele tüm akışları hedef haritaları ile yönetin. Yeni nesil performans sistemlerini şirketinize kolayca entegre edin.

• OKR / KPI ve bireysel hedefler — şirketinize özgü performans sistemi
• Ortak hedefler — şirket hedefine tüm paydaşları ortak edebilme
• Çok boyutlu ölçümleme
• Yapay zekâ destekli hedef belirleme

Eğitim (LMS)

Zorunlu eğitimleri kağıt üstünde değil, gerçek bir takip sisteminde yönetin.

• Kurs + içerik + sınav — tek ekrandan kurs oluşturma, materyal ekleme, quiz tanımlama
• Kişi/grup bazlı atama — atama ve tamamlanma oranı uçtan uca izlenebilir
• Canlı ilerleme takibi — heartbeat ile anlık ilerleme yüzdesi kaydı
• Değerlendirme & ilerleme raporu — puan, harf notu, yorum ve ilerleme raporları

Şirket İçi İş İlanları

İçerideki yeteneklere kapı açın yeni pozisyonları önce kendi ekibinizle paylaşın. Şirket içi kariyer fırsatlarını duyurarak çalışanlarınızın gelişim yolculuğuna destek olun. İç referans sistemini ve dikey/yatay geçişleri kolaylaştırarak kurum içi sadakati en üst seviyeye çıkarın.